Coaching professionnel

Un collaborateur heureux, bien dans sa peau est plus productif et moins souvent absent.

Pourquoi un coaching professionnel ? Pour qui ?

  • Suite à une formation en groupe (besoin d’un suivi plus personnalisé)
  • Suite à l’entretien de performance
  • Suite à un changement de fonction

 

  • Soit avec objectif précis.
  • Soit pour réalisation d’un projet professionnel : établir son parcours, établir la liste de ses compétences comportementales et professionnelles (points forts, points faibles, axes de progrès). Déterminer ses aspirations, ses freins et définir un plan d’action.
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